全市卫生系统事业单位人事制度改革

全市卫生系统事业单位人事制度改革分两批推进

实行岗位绩效工资 允许低职高聘高薪

6月18日，《开封市卫生系统事业单位人事制度改革实施意见》已经市事业单位改革领导小组会议原则通过。市卫生系统事业单位人事制度改革即日起分两批推进，今年年底前将全面完成这次人事制度改革任务。

《实施意见》提出的人事制度改革内容主要有：编制实行动态管理，优化卫生人才配置，市财政部门按市卫生行政管理部门调整备案后的编制数额，给各卫生事业单位按供给方式核定工资总额并拨付经费；各卫生事业单位可以在编制数额内自定内设机构，自主设置岗位；推行全员聘用制度，实行人员岗位管理，从事护理专业在护理岗位上工作，男55周岁、女50周岁以上可提前办理退休手续；改革领导干部管理办法，建立健全任期目标责任制度；实行评聘分离，自主聘用专业技术人员；建立解聘、辞聘制度，妥善安置未聘人员，2003年6月30日前参加工作的未聘人员，原则上不推向社会；自主招聘工作人员，自主把握人员进口；畅开绿色通道，着力引进高层次技能人才；改革收入分配机制，自主决定分配方式，实施岗位绩效工资制度，允许低职高聘高薪，允许高职低聘低薪，允许拉开工资档次。

市卫生局决定，全市卫生系统事业单位分两批推进改革，年底前全面完成改革任务。第一批先行改革的单位有：市一院、市二院、市四院、市妇产医院、市第一中医院、市卫生学校、市口腔医院、市中医药学校。要求今年9月底前基本完成任务。市直其他卫生事业单位，从10月初至12月底前，基本完成改革任务。