随着人思想大解放的进一步推进，我院新任中层干部培训圆满结束。 这次培训共三个阶段，9月6日至7日在教学楼的中层干部理论培训，聘请专业人士就医患沟通等方面的知识对中层干部进行了辅导。人力资源部主任马敏说：“这次培训提高了我在预见问题和防范问题的能力，同时也明确了我做为中层干部的责任。” 9月11日至27日期间，分三期赴外地开展拓展训练培训。这是一次由外而内的锻炼，是一次体能、自信心、团队精神与协作能力、执行力和认识上的飞跃。在训练营中，大家不分职务、年纪、性别，将自己融入团队，完成了“千手观音”、“众志成城”、“信任背摔”、“月球行走”、“孤岛逃生”、“高空断桥”等集体项目。在培训过程中，每个人心中都燃起一团激情之火，并将这股激情带了回来，大家表示将以新的姿态投入工作。 在拓展训练的同时，我院结合中层干部管理组织核心制度的考试和纠纷案例的讨论。中层干部积准备考核心制度考试，取得了全部通过的优秀成绩，医院对考核结果进行了公示，并且由此引发了全院学习核心制度的良好风气。何蕴主任对科室医生说：“我通过学习核心制度发现了很多从前没有注意的细节，这些细节很有可能就会引发事故和纠纷，所以大家都要熟悉并且可以背诵核心制度。” 在对几个纠纷的病历进行分组讨论后，崔永生副院长进行了总结：“核心制度是先人的经验，是经典，是前人的鲜血换来的，是执行力的体现。目的就是要增强中层人员的执行力，中层管理干部的管理能力。”